В вопросе духовных ориентаций и того, как определить, к какому направлению тяготеет данная личность, господствует большая путаница. Ключевые характеристики могут стать действующими только в том случае, когда вся шелуха - незначительные признаки, отпадает, но эта ситуация встречается редко, и большую часть жизни истинная ориентация может маскироваться личностью различными уловками или такими подстроенными ситуациями, что выявить ориентацию личности не представляется возможным.
Например
, обстановка на службе, где персональные задания даются отдельным людям, а спрашивается результат совместной работы всей группы. Для менеджера недавно нанятый общительный молодой человек, может казаться делающим больше, чем ему поручено, по крайней мере, слушая его рассказы, поскольку у него в запасе много подробных баек о том, как его опыт или энтузиазм в решении проблемы пришли группе на выручку. Но если справиться у отдельных членов группы, то любой узнает, что истина в обратном, поскольку он был тем, кто притворялся незнающим и нуждался в спасении, пока другие терпеливые члены группы не делали вместо него его работу. Когда он получает благодарность и повышение, группа становится озадаченной, поскольку если бы они сказали менеджеру, что полученное этим "специалистом" превышает его отдачу, этого бы с ними не произошло. Они смотрели на него как на нуждающегося в помощи, как на юнца, которому требуется руководство, и взяли его под своё крыло. Такой тип продвижения за спиной сослуживцев, пользуясь их доверием, - частый признак того, что личность в первую очередь действует как Служащая Себе или держит курс в этом направлении.